Kariérne príbehy | Tesco v SR

Banner

Veľký príbeh vašej kariéry
sa možno práve začína

#

Sme úspešná medzinárodná spoločnosť a záleží len na vás, ako to dokážete využiť. Dáme vám šancu predviesť svoje schopnosti a zručnosti. Takú istú šancu využili aj tí, ktorí sú dnes na riaditeľských, obchodných a manažérskych pozíciách.

Inšpirujte sa ďalšími príbehmi tých, čo sa k nám pridali →


Inšpirujte sa


Dagmar Hudeková, riaditeľka HM Dolný Kubín

#Aj jej kariéra môže byť pre mnohých motiváciou i inšpiráciou...

Tentoraz som sa rozprávala s Dagmar Hudekovou, riaditeľkou HM Dolný Kubín. Poznám ju ako Dadu, ktorá je večne usmiata a optimistická, a keď som jej dlhoročnej kolegyni spomenula, že spolu robíme rozhovor, povedala mi o nej: „Vždy si ju vybavím ako náročnú na seba, zásadovú a nesmierne empatickú šéfku, ktorá sa dokáže za svojich ľudí postaviť.“

Detský sen byť princeznou sa nám ženám splní len málokedy, zato sny, ktoré máme v dospelosti, sa vyplniť naozaj môžu. Dagmar vždy chcela pracovať medzi ľuďmi a pre ľudí. Vyštudovala cestovný ruch na Ekonomickej univerzite v Bratislave.

Do našej spoločnosti vraj nastupovala s očakávaniami i ambíciami: „Naučiť sa niečo nové, spoznať nových ľudí, mať možnosť ukázať, čo vo mne je, a, samozrejme, mať aj možnosť osobnostne a výkonnostne rásť,“ povedala.

Začínala tak, ako si sama myslí, že je pre budúcu kariéru najprínosnejšie. Vyskúšala si v hypermarkete pracovať s ľuďmi od tej najnižšej riadiacej pozície: „Od roku 2004 som postupne pracovala ako vedúca úseku čerstvých potravín, neskôr ako manažérka a v roku 2006 som sa pridala k malým formátom ako store manager v Tvrdošíne.“

Jej ambície sa napĺňali a mala všetky predpoklady ísť ďalej. „Myslím si, že Tesco vám dáva možnosť pracovať na sebe, ak to naozaj chcete. Od roku 2007 až do odchodu na materskú dovolenku som pracovala ako riaditeľka HM Dolný Kubín, kam som sa teraz vrátila, a V HM Považská Bystrica.“

Vždy chcela byť ľuďom príkladom a jej pracovitosť neostala nepovšimnutá: „Nesmierne ma teší, keď ľudia, ktorých si vyberám do svojho tímu, postupne rastú a dostávajú sa až na riadiace pozície. Som na nich veľmi hrdá. Bez ich šikovnosti by som ani ja nebola tam, kde som teraz.“

Na hodnotách, ktoré rešpektuje, sa podpísalo už aj materstvo. Nie je z tých, čo tvrdia, že v práci jej konflikty neprekážajú: „Rodina, otvorená komunikácia a pozitívna priateľská atmosféra v práci sú veci, na ktorých mi záleží. A, samozrejme, ľudia, ale nebudem nikoho menovať, lebo by som nechcela niekoho zabudnúť...“

Monika Résőová, riaditeľka HM Senec

#

Ako malá vraj túžila byť vojačkou. Po ukončení školy prišla pracovať do Tesca a dnes je namiesto vojačky riaditeľkou hypermarketu v Dunajskej Strede. Monika Résőová je totiž príkladom, ako sa z predavačky dá vlastnou snahou a s podporou firmy vyrásť na riaditeľku.

Po práci v inej firme Monika nasmerovala svoj pracovný život do našej spoločnosti. Začala pracovať ako predavačka v hypermarkete v Šali a neskôr ako pracovníčka príjmu tovaru. „Na začiatku bola mojím očakávaním práca, ktorá ma bude baviť, a tiež túžba zabezpečiť svoju rodinu. Chcela som pracovať nad očakávania svojich nadriadených. Získať prácu, motivujúce ohodnotenie a skvelý tím ľudí je to, v čo som dúfala,“ hovorí Monika.

Postupne sa prepracovala na vedúcu úseku čerstvých potravín a neskôr na jeho manažérku: „Po dosahovaní dobrých výsledkov som dostala pracovnú ponuku vo väčšom formáte v Nitre na pozíciu manažérky čerstvých potravín. Vedela som, že chcem ísť ďalej, a pozícia riaditeľky hypermarketu v Dunajskej Strede mi to toto želanie splnila. V súčasnosti pôsobím ako riaditeľka v hypermarkete Senec. Dnes som za všetko vďačná svojej rodine aj svojim kolegom.“

Podľa Moniky spočíva úspešné vedenie ľudí v otvorenej komunikácii: „Komunikácia je nástroj, ktorým viete veľa dosiahnuť a najmä veľa vyriešiť. Ja sa so svojimi ľuďmi veľa a často rozprávam a som im nápomocná nielen v oblasti pracovného života, ale aj vtedy, keď potrebujú pomôcť osobne – stále som tu pre nich. Ľudia ma nasledujú a ja som rada, že je to najmä pre našu otvorenú komunikáciu,“ dodala Monika.

Podobne ako Monike pomáha Tesco v kariérnom raste všetkým zamestnancom, ktorí majú snahu dotiahnuť to vo svojej kariére ďalej. S Tescom má šancu každý.

Petra Sýkorová, riaditeľka HM Prešov

#

To, že chce pracovať s ľuďmi, jej bolo jasné už odmalička. Chcela byť učiteľkou, čo je povolanie, ktoré je do určitej miery podobné práci riaditeľky hypermarketu – jej úlohou je skĺbiť dohromady pár desiatok pováh, názorov, nápadov a motivovať ľudí tak, aby nadobudli kladný vzťah k spoločnému cieľu.

Petra Sýkorová začala pracovať v roku 1995 v spoločnosti K-mart ako administratívna pracovníčka pre spracovanie faktúr a neskôr si v našej spoločnosti Tesco prešla pozíciou špecialistky objednávania, vedúcej úseku a prostredníctvom rozvojového programu pre malé formáty sa stala manažérkou 1K. Začala tréningom v Moldave a od roku 2008 už viedla tím v supermarkete vo Veľkých Kapušanoch a v Gelnici.

A s akým cieľom vstupovala Petra do Tesca? „Nájsť si prácu bolo v tom čase ťažké. Mojím cieľom preto bolo zvládnuť ju a vykonávať čo najlepšie. Keď som prišla pracovať do Obchodného domu Košice, nepomyslela som na to, že sa raz stanem riaditeľkou,“ povedala. Za osobný úspech považuje nielen svoju súčasnú pozíciu, ale aj svoje postupy z každej pozície vyššie a vyššie, čomu venovala svoje odhodlanie.

V živote sú pre ňu veľmi dôležité rodina a práca: „Jednoducho mám rada ľudí, pozitívne naladených, optimistov, a keď sa k tomu pridružia dobré výsledky, tak to je tá čerešnička na torte.“ Dôraz kladie aj na spätnú väzbu, pýta sa kolegov, manžela, nadriadeného a len tak so smiechom dodáva, čo o nej povedala kolegyňa: „Vraj som spravodlivá, ľudská, a preto atraktívna. Pri vedení ľudí si zakladám na tom, aby si jeden druhého vážili, pretože aj ja si vážim každého človeka.“

Simona Lorenowiczová, riaditeľka OD Žilina

#Toto je vyznanie lokálpatriotky a riaditeľky
Obchodného domu v Žiline Simony

Lorenowiczovej, ktorá zostáva verná nielen rodnému kraju, ale i práci v obchode. V roku 2012 oslávila svoje 25-ročné pôsobenie v našej spoločnosti! Detské sny sa nie vždy stanú skutočnosťou. Simona hovorí: „V detstve som sa venovala baletu, takže ten bol do 15 rokov mojou prioritou a v poslednom ročníku na základnej škole ma zasa veľmi zaujímala chémia.“

Práca v obchode jej učarovala v roku 1987, vtedy ešte pracovala pre spoločnosť Prior. A prečo práve táto oblasť?: „Je to preto, že mám rada zmenu a každá zmena je pre mňa veľkou výzvou.“

Riadiť celý obchod začala prvý raz v roku 2007: „Myslím, že najvýznamnejším pracovným úspechom bola ponuka ísť do OD Prešov na pol roka zastupovať riaditeľa. Dovtedy som prešla mnohými pozíciami, takže som vedela, že odovzdávanie vlastných skúseností menej skúseným kolegom mi pri práci pomôže.“

Keď tvrdo pracujeme, potrebujeme mať zázemie a miesto, kde sa môžeme vrátiť. Simona súhlasí: „Možno to znie ako klišé, ale je to rodina. V poslednom čase som bola veľmi pracovne vyťažená a nemala som na ňu dosť času, takže voči nej cítim dlh. Je pravda, že som vorkoholička a keď prídem do práce, zabúdam na všetko ostatné, ale chcela by som sa vrátiť k svojmu osvedčenému pravidlu – 50 % práca a 50 % rodina.“

Simona má veľmi rada ľudí a to, že sa snaží deliť svoje sily medzi rodinu a prácu, jasne vyplynulo aj z jej odpovede na moju poslednú otázku o tom, koho si váži: „V pracovnom živote je to Patrik Dojčinovič a doma moja dcéra Nikoleta.“